教学和研究领域
• 教学课程：管理思维与创新（MBA）、管理理论专题（学硕）、管理学理论专题（博士）、组织行为理论前沿专题（博士）、组织理论与组织变革专题（博士）、《管理学原理》（本科）、《管理研究方法》（本科）
• 研究领域：组织行为、战略管理、创新创业
学术经历
• 工商管理系教授，武汉大学，2013年11月—至今
• 访问学者，美国华盛顿大学Foster商学院，2012年4月—2013年4月
• 工商管理系副教授，武汉大学，2008年11月—2013年11月
• 讲师，中南财经政法大学，2005年7月—2008年7月
获奖与荣誉
• 湖北省第十届社会科学优秀成果奖“三等奖”，“企业的可见性和脆弱性有助于提升对利益相关者压力的认知及其反应吗？动态能力的调节作用”排序第一。
• 湖北省第十二届社会科学优秀成果奖“三等奖”，“TheMixedBlessing ofLeaderSense ofHumor: ExaminingCosts andBenefits”排序第一。
• 湖北省高等学校哲学社会科学研究优秀成果奖，“The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits”排序第一。
• 美国管理协会年会AOM最佳论文奖，“Polluted work: A self-control perspective on air pollution. Academy of Management Annual Meeting”，Vancouver.
• 荣获国家自然科学基金项目后绩效评估为“优秀”。
• 武汉市第十二次社会科学优秀成果奖“三等奖”，“中国环境下企业非市场（政治）与市场资源、策略和绩效及其关系研究”排序第一。
• 武汉大学第十四届人文社会科学研究优秀成果奖“二等奖”，“Integrating nonmarket and market action, response, and initiating firm performance in competitive dynamics”排序第一。
• 湖北省市场营销学会2003年度优秀学术论文“一等奖”，“企业政治行为与策略”排序第三。
• 《管理学季刊》最佳评审人奖
• 武汉大学“人文社会科学优秀青年学者”称号。
• 武汉大学“珞珈青年学者”称号。
• 澳门新葡萄新京威尼斯“珞珈领秀人才”称号。
• 第二十届中国MBA创业大赛全国总决赛优秀创新创业导师
• 武汉大学本科优秀教学业绩奖—研究生基础课程类
• 澳门新葡萄新京威尼斯研究生教育贡献院长奖
• 澳门新葡萄新京威尼斯专业硕士最受欢迎教师
• 澳门新葡萄新京威尼斯“抗疫科研先锋”
编审经历
• 教育部学位与研究生教育发展中心论文评审咨询专家
• 国家自然科学基金项目通讯评审专家及其后绩效评估专家
• 国家社会科学基金项目通讯评审专家及其成果鉴定专家
• 中华学术外译项目评审专家
• 湖北省科技厅评审咨询专家
• 武汉市科技局科技咨询专家
• 《管理学季刊》，评审委员会委员
• 《南开管理评论》，匿名审稿人
• 《管理评论》，匿名审稿人
• 《管理学报》，匿名审稿人
• 《管理工程学报》，匿名审稿人
• 《Human Relations》，匿名审稿人
• 《Management and Organization Review》，匿名审稿人
• 《Journal of Business Research》，匿名审稿人
• 《Chinese Management Studies》，匿名审稿人
• AOM年会，审稿人
• IACMR双年会，审稿人
专业组织会员与资格证
• 湖北省技术经济与管理现代化研究会常务理事
• 中国技术经济学会技术孵化与创新生态分会理事
• 中国管理研究国际学会（IACMR）会员
• 美国管理学会（AOM）会员
企业管理与实践经历
• 中国十五冶金建设集团有限公司，1997—1999年
咨询与培训经历（政府或企业）
• 长期对各类企业进行管理学基础、管理思想演进与现代管理思维、管理者管理技能的提升、管理科学与领导艺术、如何领导你的员工、目标管理、计划与战略决策、沟通技巧与领导力开发、组织结构设计与变革、员工激励与高效沟通等内容的培训，培训的企业包括精伦电子股份有限公司、东风汽车集团、马应龙药业集团、远光软件集团、粤港供水、中铁集团、北京城建集团、柳州北城集团、广州博雅母婴、湖北农资控股集团、建行襄阳分行、海洋王照明、江西省水利厅、冲电气实业、深圳高速、徽商银行、太平洋养老保险等；
• 参与各项企业咨询项目，包括江钻股份公司委托项目：《江钻股份营销审计与市场导向实现》、武汉健民药业集团委托项目：《武汉健民药业集团公司战略管理体制研究》等。
主要论文及书籍
国际英文期刊论文
1.通讯作者，with Yam, K. C., Christian, M., Liao, Z., & Nai, J. TheMixedBlessing ofLeaderSense ofHumor: ExaminingCosts andBenefits.Academy ofManagement Journal,2018, 61(1): 348-369.（美国管理学会旗舰期刊，管理学顶级A类英文期刊，UTD 24期刊之一）SSCI检索
2.通讯作者，with Klotz, A., Yam, K. C., He, W., Bolino, M.,Lawrence, H. Good Actors but Bad Apples: Deviant Consequences of Daily Impression Management at Work.Journal of Applied Psychology,2018, 103(10): 1145–1154.（组织行为与人力资源领域的顶级A类英文期刊，FT50期刊之一）SSCI检索
3. 通讯作者，with Yam, K. C., Christopher, M. B., Leavitt, K-C.,Lau, T. C., Eric, L. U. Why So Serious? A Laboratory and Field Investigation of the Link between Morality and Humor.Journal of Personality and Social Psychology, 2019, 117(4): 758–772.（组织行为与心理学领域的顶级A类英文期刊）SSCI检索
4. 通讯作者，with Fehr, R., Yam, K. C., He, W., Chiang, J. Polluted Work: A Self-Control Perspective on Air Pollution, Organizational Citizenship, and Counterproductive Work Behavior，Organizational Behavior and Human Decision Processes，2017, 143: 98-110.（组织行为与人力资源领域的知名A类英文期刊，FT50期刊之一）SSCI检索
5. 通讯作者，withFehr, R., Welsh, D.,Yam, K. C.,Baer, M., Vaulont, M. The Role of Moral Decoupling in the Causes and Consequences of Unethical Pro-Organizational Behavior.Organizational Behavior and Human Decision Processes，2019, 153: 27-40.（组织行为与人力资源领域的知名A类英文期刊，FT50期刊之一）SSCI检索
6. 通讯作者，with Wellman, N., Newton, D. W., Wang, D. N., Waldman, D. A., and LePine, J. A. Meeting the Need or Falling in Line? The Effect of Laissez-Faire Formal Leaders on Informal Leadership,Personnel Psychology，2019, 72(3):335-487.（组织行为与人力资源领域的知名A类英文期刊）SSCI检索
7. 通讯作者，with Spoelma, T., Mai, K. M. Understanding the Effects of Cheating Configurations on Team Creative Performance: A Social Impact Theory Perspective. Personnel Psychology,2023, 1-26.（组织行为与人力资源领域的知名A类英文期刊）SSCI检索
8. 第一作者，with Hu, X.，Li, Y. P.，Peng, P. Integrating nonmarket and market action, response, and initiating firm performance in competitive dynamics，Management Decision，2015，53（3）：512-532.（学院英文B+）SSCI检索
9. 通讯作者，with Li, X-S., Wu, C-H., Dong, Y-T., Chen, Z-X., Duan, J-Y. Psychological Contract Breach and Destructive Voice: The Mediating Effect of Relative Deprivation and Moderating Effect of Supervisor Emotional Support.Journal of Vocational Behavior, 2022, 135.（组织行为与人力资源领域的重要A类英文期刊，FT50期刊之一）SSCI检索
10. 第一作者，with Lv, F., Liang, X., Ren, Y-F.Jiangyiqi Attitude: An Exploratory Research into its Measure and Examination of Construct Validity，Int. J. of Chinese Culture and Management，In Press.（学院英文B）SSCI检索
11. 第一作者，with Zhao, X.，Li, M.，Warner, M. Integrating nonmarket and market resources, strategy and performance in Chinese enterprises: A review of the field and a resource-based empirical study，Asia Pacific Business Review，2016，22（2）：220-237.（学院英文B-）SSCI检索
12. 第一作者，with Li, Y. P.，Zhang, P. C. Corporate political performance: Approaches and theories，Chinese Management Studies，2014，8（3）：418-437。SSCI检索
13. 通讯作者，with Lin, X. S., Chen, Z. X., Tse,HHM.,Ma, C. Why and When Employees Like to Speak up More under Humble Leaders? The Roles of Personal Sense of Power and Power Distance.Journal of Business Ethics,2019, 158(4): 937-950.（学院英文B+，FT50期刊之一）SSCI检索
14. 通讯作者，withMa, C., Lin, X. S.,Chen, Z. X. Linking Perceived Overqualification with Task Performance and Proactivity? An Examination from Self-concept-based Perspective.Journal of Business Research, 2020, 118: 199-209.（学院英文B+）SSCI检索
15. 通讯作者，with Ma, C., Wu, C-H., Chen, Z. X., Jiang, X. H. Why and When Leader Humility Promotes Constructive Voice: A Crossover of Energy Perspective,Personnel Review, 2020, 49: 1157-1175.（学院英文B）SSCI检索
16. 第一作者，with Wei, W., Ni, H. Analysis on the Operation Mechanism of the Ecosystem of Crowd Innovation Space Based on Grounded Theory,Journal of Industry-University Collaboration, 2020, 2(2): 79-92.数据库: Emerald Insight
17. Tian, Z-L., Hafsi, T., & Wei, W.(卫武), 2009. “Institutional Determinism and Political Strategies: An Empirical Investigation”,Business & Society,Vol. 48. No. 3, pp.284-325. SSCI检索
18. 第一作者，with Li, K-K., 2009.An Empirical Examination of the Corporate Social Performance – the Financial Performance Relationship in China Based on the Different Measures Perspective,International Journal of Networking and Virtual Organisations,Vol. 6, No. 4, pp.389-403. EI检索
19. 第一作者，with Yan, Y-Z., 2011.Organizational Knowledge Transformation and Its Influencing Factors in Individual, Team and Organizational Level,International Journal of Networking and Virtual Organisations,Vol. 8. No.3-4, pp.192-208. EI检索
20. 独立作者, 2006.The Relationship among Corporate Political Resources, Political Strategies, and Political Benefits of Firms in China: Based on Resource Dependency Theory,Singapore Management Review,Vol. 28, No. 2, pp. 85-98.
21. 独立作者, 2008.Influence of Political Relationship Building on the Business Activity of Firms in China,Singapore Management Review,Vol. 30, No. 2, pp. 73-94.
22. 独立作者, 2007.Evaluating Coupon Promotion Performance via Grey Target Theory,Journal of Management Science,Vol. 1, No. 2.
23. 第一作者, with Tian, Z-L., Dai, X. 2003.Evaluation of Supply Chain Performance based on Customer Relationship via Grey Target Theory,Journal ofGreySystem, Vol. 15, No. 4.
国内期刊论文
1. 卫武，中国环境下企业政治资源、政治策略和政治绩效及其关系研究，《管理世界》，2006，（2）。（学校奖励期刊）
2. 卫武，夏清华，资海喜，贺伟，企业的可见性和脆弱性有助于提升对利益相关者压力的认知及其反应吗?——动态能力的调节作用，管理世界，2013，（11）。（学校奖励期刊）
3. 田志龙，高勇强，卫武，中国企业政治策略与行为研究，管理世界，2003，（12）。（学校奖励期刊）
4. 卫武等，我国企业经营活动中的政治关联性研究，《中国工业经济》，2004，（4）。（学校奖励期刊）
5. 卫武，企业非市场与市场资源、策略及其绩效的整合互动，《中国工业经济》，2008，（3）。（学校奖励期刊）
6. 卫武等，基于政府角色转换的企业政治资源、策略与绩效之间的相互影响,《管理科学学报》，2009，（2）。（学校奖励期刊）
7. 卫武，赵鹤，团队时间领导与团队创新行为：基于团队从工作中的心理解脱的视角，《南开管理评论》，2018，（4）。（经管院中文奖励期刊）
8. 卫武，企业非市场与市场行为及其竞争特点对企业绩效的影响研究,《南开管理评论》，2009，（2）。（经管院中文奖励期刊）
9. 卫武，张鹏程，刘明霞，不同主体层次中组织的知识转化二维结构及其前因变量对企业绩效的影响，南开管理评论，2012，（2）。（经管院中文奖励期刊）
10. 卫武等，中国环境下的跨国企业市场与非市场战略、策略以及战术间的关系，《财贸经济》，2009，（7）。（经管院中文重要期刊）
11. 卫武，刘明霞，不同主体层次中组织知识转化的影响因素研究，管理工程学报，2012，（1）。（经管院中文重要期刊）
12. 卫武，倪慧，工作家庭冲突对员工工作行为的影响——基于资源保存理论和身份认同理论的视角，《管理工程学报》，2020，（1）。（经管院中文重要期刊）
13. 卫武，赵璇，胡翔，基于社会嵌入视角的企业可见性和脆弱性对利益相关者压力的反应,《预测》，2018，（1）。（经管院中文重要期刊）
14. 卫武等，各主体层次知识资本化模式：多重案例研究，《科研管理》，2012，（8）。（经管院中文重要期刊）
15. 卫武等，不同主体层次中组织的知识转化结构维度，《科学学研究》，2009，（10）。（经管院中文重要期刊）
16. 卫武，基于“Meta分析”视角的企业社会绩效与企业财务绩效之间的关系研究，《管理评论》，2012，（4）。（经管院中文重要期刊）
17. 卫武等，多元时间观情境下团队时间领导对团队创造力的影响，《管理评论》，2021，33（4）。（经管院中文重要期刊）
18. 卫武，黄昌洋，张琴，消极情绪对组织公民行为和反生产行为的影响：自我控制视角，《管理评论》，2019，（12）。（经管院中文重要期刊）
19. 卫武等，模范员工与反生产行为——自我控制的视角，《科研管理》，2021，（10）。（经管院中文重要期刊）
20. 卫武、赵鹤、肖德云，组织学习与企业预测能力——基于组织注意力视角，《科研管理》，2019，（2）。（经管院中文重要期刊）
21. 卫武，杨天飞，温兴琦.基于初创企业发展周期的众创空间服务与角色，《科学学研究》，2021，39（9）。（经管院中文重要期刊）
22. 卫武，企业非市场策略体系模型——基于诺基亚公司的案例研究，《武汉大学学报（哲学社会科学版）》，2008，（1）。（已被人大复印资料2008年第3期全文转载）
23. 卫武，何敏，跨层级组织知识转化与企业绩效关系研究——知识资本的中介效应，《科技进步与对策》，2016，33（19）。
24. 卫武，赵璇，画布视角下不同类型众创空间的商业模式：一个多案例比较研究，《科技进步与对策》，2021，38（9）。
25. 卫武等，不同主体层次中组织的知识转化及资本化，《武汉理工大学学报（社会科学版）》，2008，（3）。
26. 卫武等，企业政治绩效评价系统模型研究，《外国经济与管理》，2004，（5）。（已被人大复印资料2004年第8期全文转载）
27. 卫武等，企业政治行为：经济与组织对其影响的研究，《管理科学》，2004，（3）。
28. 卫武等，基于R&D-市场营销界面管理的流程再造，《管理科学》，2003，（5）。
29. 卫武等，个人、团队和组织层次知识转化对绩效的影响，《情报杂志》，2009，（9）。
30. 卫武，企业战略性活动中的政治行为与利益，《科技进步与对策》，2007，（11）。
31. 卫武，企业非市场策略的决策过程研究，《湖北大学学报（哲学社会科学版）》，2009，（2）。
32. 卫武，个人、团队和组织层次知识的资本化过程，《图书情报工作》，2009，（16）。
33. 卫武等，不同主体层次中组织的知识转化对绩效的影响，《中南财经政法大学学报》，2009，（3）。（已被高等学校文科学术文摘全文转载）
34. 肖德云，谢豆豆，田雨，卫武，双元创新视角下制造业服务化跨层次机制研究，《软科学》，2019，（7）。
35. 卫武，黄苗苗，中国众创空间分布及其影响因素研究，《武汉大学学报(哲学社会科学版)》，2020，（6）。
36. 卫武，倪慧，众创空间生态系统网络的强弱关系分析，《科学管理研究》，2020，（2）。
37. 白玉，卫武，企业营销定位系统及其方法的研究，《科技进步与对策》，2000，（10）。
38. 石永东，蓝雅，刘榆潇，卫武，贺远琼，宽容的创业文化对再创业绩效的影响机制，《科学学研究》，2022，40（7）。
39. 杨中华，卫武，基于关系强度理论的集群网络知识流动分析，《图书情报工作》，2009，（6）。
40. 杨中华，卫武，基于网络层次分析法的产业集群社会资本评价，《华东经济管理》，2009，（12）。
41. 庄芳丽，李永周，卫武，社会资本视野下的产业集群知识获取，《情报杂志》，2009，28（3）。
42. 王瑜超，卫武，信息资源配置学科前沿演进趋势分析，《图书馆理论与实践》，2016，（5）。
43. 张鹏程，刘文兴，卫武，家长式领导和组织价值观对成员知识活动的影响机理，《管理科学》，2010，23（2）。
44. 卫武，易志伟，高管团队异质性、断层线与创新战略——注意力配置的调节作用，《技术经济》，2017，（1）。
45. 卫武，周洁，工作不安全感、控制欲和员工建言行为——感知到的组织变革的调节作用，《工业技术经济》，2018，（6）。
46. 卫武，黄昌洋，管理者注意力的维度构成及形成机制研究，《管理现代化》，2018，（1）。
47. 卫武，彭鹏，李金凯，小微企业的网络嵌入性、外部学习与企业绩效，《科学决策》，2016，（3）。
48. 卫武，解济美，开放战略演化下的商业生态系统：基于腾讯的案例研究，《科技管理研究》，2020，（20）。
49. 卫武，高校教师课程教学团队资本化研究，《中国电力教育》，2013，（1）。
50. 高功敏，卫武，高校教师人力资本化模式研究，《中国电力教育》，2010，（19）。
51. 高功敏，曾玉玲，卫武，高校教师激励型薪酬模式初探，中国高校师资研究，2006，（2）。
52. 卫武等，中小企业信用缺失研究现状评述，《中国流通经济》，2003，（4）。
53. 卫武等，建筑施工企业投标报价技巧与方法，《价格月刊》，2003，（4）。
54. 白玉，吴小林，唐茹，卫武，从企业并购看多元化经营的风险，《武汉工业大学学报》，2000，（6）。
55. 刘晶，卫武，田志龙，市场价格预测模型体系研究，《华中科技大学学报（人文社会科学版）》，2005，（1）。
56. 白玉，卫武，信息时代的网络营销，《武汉理工大学学报》，2001，（8）。
57. 杨中华，庄芳丽，卫武，国内外知识链研究进展，《科技管理研究》，2009，29（6）。
58. 卫武，企业政治行为呼唤新型政企关系，《中国社会科学报》2010年11月11日。
59. 卫武，陈正熙，构建中国特色的企业管理理论体系，《前线》，2022，（9）。
60. 陈坤良，汪秀婷，卫武，同侪影响视角下虚拟品牌社区价值共创研究，《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》，2020，42（6）。
61. 窦彬，田志龙，卫武，基于数据包络分析方法的战略集团划分研究，《商业研究》，2005，（18）。
62. 温兴琦，王海军，卫武，“一站到底”还是“到站下车”?院士工作站转型升级研究，《科学管理研究》，2021，39（2）。
63. 温兴琦，卫武，覃谊，持续优化创新创业生态环境，《中国社会科学报》，2022-03-08
64. 温兴琦，卫武，梁蕴资，优化政策促进我国产业技术研究院高质量发展，《科技中国》，2022，（1）。
65. 肖德云，刘俐君，卫武，政商环境、双元创新战略耦合对创新生态绩效的影响研究，《北京邮电大学学报(社会科学版)》，2021，23（6）。
案例及实践型论文
1. 卫武，喻军，为什么985、211的名校毕业生会去当流水线上的卷因工人？《中欧商业评论》，2021-07-16。
2. 卫武，陈正熙，管理学者的道德责任——理论与实践的一致性，《工商管理学者之家》，2020-04-30。（入选《管理世界》杂志，李志军、尚增健主编的《如何把论文写在祖国大地上》，经济管理出版社，2021年4月）
3. 卫武，陈正熙，万马齐喑究可哀：如何促进员工建言？《工商管理学者之家》，2020-08-14。
4. 卫武，喻军，自由放任型正式领导者的功过是非，《工商管理学者之家》，2020-06-10。
5. 卫武，赵舒，领导幽默感，是利还是弊？《工商管理学者之家》，2020-09-25。
6. 卫武等，王谢堂前燕，飞入百姓家：学术科普文的改编之路，《工商管理学者之家》，2020-12-11。
7. 卫武，喻军，自由放任型正式领导者的功过是非，《工商管理学者之家》，2020-6-10。
研究报告及咨询报告论文
1. 卫武等，《疫情危机下紧急物资供应链的整合机制》，《人民论坛网》，2020-03-27，政策建议。
2. 卫武，谢彪，《疫情下中小企业的生存之道及其对策》，《人民论坛网》，2020-03-13，政策建议。
3. 温兴琦，卫武，《大力弘扬企业家精神有效推进复工复产》，《经济日报》，2020-06-01，政策建议。
4. 温兴琦，卫武，《尽快修复湖北创新创业生态》，《人民论坛网》，2020-04-21，政策建议。
5. 温兴琦，卫武，《最大限度释放全社会创新创业创造动能》，《湖北日报》，2020-09-01，政策建议。
6. 高泽金，卫武，《稳就业是“六稳”之首，保主体是“六保”关键》，《中国大学生就业》，2020，（12），政策建议。
7. 卫武，喻军，倪慧，《武汉市江汉区众创空间（孵化器）调研情况及经营发展建议》，《咨询报告》，咨询报告。
8. 卫武，《中国环境下企业政治资源、政治策略和政治绩效及其关系研究》，《咨询报告》，咨询报告。
其中，6篇政策建议或咨询报告被相关政府部门、企业以及孵化器采纳和应用。
国际会议论文
1. Wang, D. N.; Sheldon, O.; Wei, W.卫武; A Multilevel Model of How Leader Accountability Influences Follower Performance, Paper presented at the 79th Annual Meeting of Academy of Management（AOM）,美国波士顿, 2019-8-7至2019-8-14.
2. Reina, C.; Dust, S.; Peterson, S. J.; Kinicki, A. J.; Wei, W.卫武; Why Leader Mindfulness Relates to Performance: The Mediating Role of Leader Empathy, Paper presented at the 79th Annual Meeting of Academy of Management（AOM），美国波士顿, 2019-8-7至2019-8-14.
3. Yam, K. C.; Barnes, C.; Leavitt, K. N.; Uhlmann, E. L.; Wei, W.卫武; Why So Serious? A Laboratory and Field Investigation of the Link between Morality and Humor, Paper presented at the 78th Annual Meeting of Academy of Management（AOM）,美国芝加哥, 2018-8-7至2018-8-14.
4. Mai, K. M.; Yam, K. C.; Sherry, S. Y. A.; Wei, W.卫武; Song, C. E.; Fertility Cycle and Female Employees’ Extra Role Behaviors: A 28-day Diary Study, Paper presented at the 78th Annual Meeting of Academy of Management（AOM），美国芝加哥, 2018-8-7至2018-8-14.
5. Fehr, R.; Welsh, D.; Yam, K. C.; Baer, M.; Wei, W.卫武; Moral Decoupling and the Causes and Consequences of Unethical Pro-Organizational Behavior, Paper presented at the 77th Annual Meeting of Academy of Management（AOM）,美国亚特兰大, 2017-8-2至2017-8-9.
6. Lin, X. S.; Chen, Z. X.; Hirst, G.; Wei, W.卫武; Tse, H.; Employee Voice and Leader Humility: The Perspective of Sense of Power, Paper presented at the 77th Annual Meeting of Academy of Management（AOM）,美国亚特兰大, 2017-8-2至2017-8-9.
7. He, W.; Chen, X. P.; Hao, P.; Wei, W.卫武; Open the Door Positively: The Effects of Leader Framing and Employee Affect on Prohibitive Voice, Paper presented at the 76th Annual Meeting of Academy of Management（AOM）,美国安纳海姆, 2016-8-10至2016-8-17.
8. Yam, K. C.; Liao, Z, Y.; Nai, J.; Wei, W.卫武; No Laughing Matter: When and How Leader Humor Increases Follower Deviance, Paper presented at the 76th Annual Meeting of Academy of Management（AOM）,美国安纳海姆, 2016-8-10至2016-8-17.
9. Klotz, A.; Wei, W.卫武; Bolino, M. C.; Resource-Depletion Perspective on the Counterproductive Consequences of IM at Work, Paper presented at the 76th Annual Meeting of Academy of Management（AOM）,美国安纳海姆, 2016-8-10至2016-8-17.
10. Fehr, R.; Yam, K. C.; He, W.; Chiang, J.; Wei, W.卫武; Polluted work: A self-control perspective on air pollution, organizational citizenship, and counterproductive work behavior, Paper presented at the 75th Annual Meeting of Academy of Management（AOM）,加拿大温哥华, 2015-8-7至2015-8-14.
11. Wei, W(卫武)., Liang, X., Wang, J-Y. Jiangyiqi as an Attitude: An Exploratory Research into its Measure and Examination of Construct Validity. International Association of Chinese Management Research（IACMR）会议，武汉，2018.5.
12. 卫武，赵璇，王瑜超，管理者价值观对企业社会目标关注度的影响——基于注意力配置因素的研究，International Association of Chinese Management Research（IACMR）会议，杭州，2016.6.
13. 卫武，组织学习、组织注意力与企业预测能力：控制错觉和过度自信的调节作用，International Association of Chinese Management Research（IACMR）会议，北京，2014.6.
14. Wei, W. An Empirical Examination of Organizational Knowledge Transformation and its Influencing Factors in China: Based on Individual, Team and Organizational Level, International Conference on Management Science and Engineering - 16th Annual Conference Proceedings, Ha Erbin, 2009. EI
15. Wei, W. Researches of Corporate Political Strategy and Action in Chinese Transitional Environment, Proceedings of 2006 International Conference on Public Administration, Chengdou, 2006. ISTP
16. Wei, W. Analyzing Organizational Knowledge Transformation Capability via Grey Target Theory, The Proceedings of The 13th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management & The 1st International Conference on Asian Industrial Engineering and Management, Wuhan, 2007.
17. Wei, W. Global Marketing Strategic Research of Information Technology Enterprises, 2007 International Conference on Management Science and Engineering, Wuhan, 2007.
18. Wei, W., The Construct of Organizational Knowledge Transformation in Different Levels, 2009 The Third International Conference on Operations and Supply Chain Management, Wuhan, 2009.
教材
• 卫武主编，《管理学》，清华大学出版社(“十二五”普通高等教育规划教材 经管系列)，2013年
专著
• 卫武，《企业政治策略与企业政治绩效的关联性研究》，浙江大学出版社，2008年
• 卫武，《不同主体层次中组织的知识转化及其绩效影响：基于知识资本视角》，中国社会科学出版社，2011年
• 卫武，赵鹤，赵旋，《企业对利益相关者压力的认知及其反应：基于注意力视角》，中国社会科学出版社，2018年
科研项目
纵向项目
• 国家社会科学基金重点项目：《众创空间培育机制及发展策略研究》，项目主持人。
• 国家社会科学研究基金项目：《不同主体层次上组织的知识转化及其绩效的影响：基于知识资本视角的理论与实证研究》，项目主持人。
• 国家自然科学基金项目：《企业对利益相关者压力的感知及其反应研究：组织注意力的多层次视角》，项目主持人。（评价为“优秀”）
• 国家自然科学研究基金项目：《我国企业政治策略与行为及其对政企关系影响的理论研究》，主要参与人。
• 教育部人文社会科学研究基金项目：《我国专业化众创空间及其全链条创新创业孵化体系研究》，项目主持人。
• 教育部人文社会科学研究基金项目：《我国企业非市场策略与市场策略的互动整合：基于战略管理的案例与实证研究》，项目主持人。
• 武汉大学人文社会科学“70后”学者学术发展计划：《“中国企业的国际竞争力提升”研究团队》，参与人。
• 武汉市科学技术局软科学研究项目：《武汉市链条化众创孵化平台体系研究》，项目主持人。
• 武汉市人文社会科学研究基金项目：《企业社会绩效测量与评价体系研究》，项目主持人。
• 武汉大学自主科研项目（自然科学）：《动态环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效之间的关系研究》，项目主持人。
• 湖北省教育厅人文社会科学研究项目：《我国企业政治策略与企业政治绩效的关联性研究》，项目主持人。
• 武汉大学抗击新冠肺炎疫情人文社会科学应急研究专项：《新冠肺炎疫情危机下紧急物资供应链体系面临的挑战及对策建议》，项目主持人。
教改项目
• 武汉大学专业学位研究生教学案例项目：《联合利华与宝洁的结构重组之路》，项目主持人。
• 武汉大学研究生精品课程建设项目：《管理理论专题》，项目主持人。
• 武汉大学专业学位研究生精品课程：《管理学》，项目主持人。
• “武汉大学通识3.0”：《管理学原理》，项目主持人。
• 武汉大学研究生研究学分课程建设项目：《领导力研究前沿理论》，项目主持人。
• 武汉大学示范课堂建设项目：《管理学原理》，项目主持人。
• 武汉大学研究生导师育人方式创新项目：《领导力与创新发展专题学术研讨会》，项目主持人。
• 湖北省教育科学“十三五”规划课题：《基于区域产业集群的湖北地方本科高校应用型人才培养模式研究》，项目参与人，排序第二。
